भारत में 2026 की शुरुआत में टेक हायरिंग 24% घटी: एक्सफेनो रिपोर्ट
एक्सफेनो के आकलन के मुताबिक, जनवरी 2026 में भारत की टेक हायरिंग में 24% की गिरावट दर्ज हुई और सक्रिय भूमिकाएं करीब 1.03 लाख बताई गईं। यह रुझान कंपनियों के बजट, मांग और कौशल-आधारित भर्तियों के बदलते पैटर्न की ओर इशारा करता है।
भारत के टेक जॉब मार्केट में 2026 की शुरुआत सुस्ती के संकेत दे रही है। एक रिपोर्ट के मुताबिक, जनवरी 2026 में भारत की टेक हायरिंग 24% गिरकर करीब 1.03 लाख सक्रिय भूमिकाओं तक आ गई। रिपोर्ट में इसे मांग के कमजोर स्तरों में से एक के रूप में प्रस्तुत किया गया है।
यह गिरावट किस ओर इशारा करती है?
टेक हायरिंग में कमी आम तौर पर कई कारणों से जुड़ी हो सकती है—कंपनियों की लागत नियंत्रण रणनीति, प्रोजेक्ट पाइपलाइन में बदलाव, ग्लोबल डिमांड में उतार-चढ़ाव, और ऑटोमेशन/एआई के कारण रोल-रीडिज़ाइन। हालांकि, हर सेक्टर और हर कंपनी में इसका असर समान नहीं होता; कुछ क्षेत्रों में फोकस ‘क्वालिटी हायरिंग’ और ‘क्रिटिकल स्किल’ भर्ती पर शिफ्ट हो सकता है।
कौन-कौन सी भूमिकाएं अपेक्षाकृत टिकाऊ रह सकती हैं?
- साइबर सिक्योरिटी, रिस्क और कंप्लायंस
- क्लाउड/डेटा इंजीनियरिंग
- एआई/एमएल, एनालिटिक्स और MLOps
- प्रोडक्ट/प्लेटफॉर्म इंजीनियरिंग
- ग्राहक अनुभव और SRE/DevOps
जॉब-सीकर्स के लिए व्यावहारिक संकेत
ऐसे माहौल में रिज़्यूमे को स्किल-आउटकम आधारित बनाना, पोर्टफोलियो/प्रोजेक्ट दिखाना और इंटरव्यू-तैयारी के साथ-साथ डोमेन स्पेशलाइजेशन पर ध्यान देना मददगार रहता है। साथ ही, मिड-साइज़/प्रोडक्ट कंपनियों, GCC (Global Capability Centers) और सेक्टर-विशेष टेक (फिनटेक, हेल्थटेक, एंटरप्राइज SaaS) में अवसर अलग गति से चल सकते हैं।
कुल मिलाकर, रिपोर्ट यह संकेत देती है कि टेक हायरिंग के मोर्चे पर 2026 की शुरुआत में प्रतिस्पर्धा बढ़ी है और कंपनियां अधिक चयनात्मक हो सकती हैं। फिर भी, मांग पूरी तरह खत्म नहीं हुई है—यह अधिक फोकस्ड और स्किल-ड्रिवन हो रही है।